#интересно_знать

Кому обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:

Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;

работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;

работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;

при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;

ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;

родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.

Такой отпуск предоставляется абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высших учебных заведений и учреждений среднего профессионального образования для сдачи экзаменов.

Коллективный договор может предусматривать право на отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время для родителей с двумя и более детьми до 14 лет, для родителей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, а также для одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет или осуществляющих уход за родственниками с инвалидностью I группы.